ビルメンテナンスユニオンニュース　第５回定期総会開催

第５回定期総会開催

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　2008-05-25

５月２２日、第５回定期総会を開催しました。

ビルメン交流会に参加する人も固定的になっており、ユニオンのメンバーが今何をしているのか交流していくために、今後メンバーの近況や一言を毎月まとめて下町ニュースと一緒に配布することにしました。
そのために２名の担当者を決めました。メールや電話で「取材」があると思いますが、よろしくお願いします。

　　　　　　　　　　　２００８年度活動方針

2004年9月の結成以来、私たちは企業の枠を超えた交流と運動を重ねてきました。しかし、それぞれの争議を終えるとユニオンから去っていった仲間もいます。ビルメン交流会では各人の現場の話題、資格試験の受験勉強法、設備管理の技術的な問題、就職・転職問題に至るまで話し合いが行われてきました。交流会は月一回に過ぎませんが、この方向をさらに伸ばし、日常的に企業の枠を超えて考え、行動するビルメン労働者集団としての生き生きとした「私たち」を作り上げたいと思います。

１．職場の枠を越えてビルメン労働者の権利を勝ちとり、私たちの価値を社会的に認めさせよう
私たちビルメンテナンス労働者はビルにおける空調、電気設備などの保守運転や清掃の仕事をしています。
しかし、ビルメンテナンス業界は他産業に比べても賃金は低く、とくにバブル崩壊後は契約金額の低下から初任給も低下傾向に歯止めがからず、正社員からパート、アルバイト、嘱託などへの切り替えも進もうとしています。
ビルメンテナンスユニオンは私たちの権利の実現と仕事への公正な取り扱いを求め、常に会社の枠を越えて考え、連帯して行動していきます。
　「そこに行けば会社の枠を越えた信頼できる仲間がいる」、そのような場所としてビルメンユニオンを作り上げていきます。

２．職場の法違反の点検・是正を進めよう
① 就業規則・労働者代表選出の点検
就業規則が働く人に周知されているか確認し、また内容を点検します。
就業規則を労基署へ届け出るにあたり意見聴取した労働者代表（超過勤務をさせるために必要な労基法３６条に基づく協定の調印者と同様）の選出方法が正当かどうか確認し、不当な選出方法であった場合は労働者代表の選挙を求め、可能な限り組合員の立候補を進めます。
② サービス残業の点検
設備管理、警備の交代勤務における引き継ぎ時間や、清掃において業務量が過大なために出勤時刻前に作業を始めているいわゆる「早出残業」をはじめとしたサービス残業を把握し、賃金の支払いと作業の是正を求めます。
③ 仮眠時間＝労働時間の最高裁判例を実現させよう
２００２年２月に最高裁で、異常時への対応を義務づけ仮眠場所も指定した「仮眠時間」は、使用者の指揮監督下にあり、「労働時間」にあたる、との判断が下されました。
しかし、警備や設備管理の交代勤務職場では依然としてこのような仮眠時間が労働時間としては取り扱われていないのが多くの実態です。
該当する職場では、実態を調査し、判例を実現させるよう闘います。

３．職場の安全衛生の点検・是正を進めよう
更衣室、休憩室を確保させよう。
職場での「いじめ」を許さず、明るい職場作りをめざそう。
安全作業のために点検行動を行い、会社に安全のための教育、職場環境整備を求めます。

４．公正な入札でダンピングを防ぎ、雇用を守ろう
① 官公庁の契約において社会的価値と賃金・労働条件を守る公契約条例や入札の総合評価方式の導入を求めて運動します。
安ければいいという入札制度を改革し、公契約においては、労働者の賃金額に一定の下限を設定し、労働条件確保や、環境、男女平等、障害者雇用などの社会的価値を実現するための公契約条例や、入札においてそれらを取り込んだ総合評価の導入を求めます。
「指定管理者制度」下においても同等の対応を求めます。
② 入札において、現在働いている労働者の継続雇用を求めて運動します。
安心して働くために、入札条件として、落札企業が現在雇用されている労働者を継続雇用するように求めます。

５．リビングウェッジ（生活できる賃金）を地域で実現させよう
週４０時間、年間２０００時間の労働で人が暮らせる賃金として、時間あたり１，２００円以上の賃金を地域で実現させよう。

６．仲間を増やし、闘いには総掛かりで対応しよう
①各種国家試験会場での宣伝リーフ配布を行ない、ビルメンテナンスユニオンを必要としている仲間に私たちの存在を知らせます
電気工事士試験6月、７月、ビル管試験10月、冷凍機試験11月、の配布を計画します。
②マンション管理人への宣伝活動を進めます。
マンション管理人用パンフレットを作成し、ホームページへの掲載、近隣マンションの管理室への直接配布を計画します。
③ビルメンホームページの充実を目指します
ブログ形式を活用して情報の発信を強化します。
④分会結成を目指そう
単に争議の時だけでなく、分会の結成をめざして各職場で仲間を増やそう。
⑤ビルメン交流会を開催します
月１回会社を越えてビルメン労働者としての連帯をはぐくむために、ビルメン交流会を継続します。
⑥技術講習会が開催できることを目指そう
他業界からこの業界に加わった方も多いと思います。設備管理職の少人数職場などでは、十分な技術指導が得られていない不安感が聞かれますので、
職場事例を気楽に技術交流できる場を計画します。
各種資格試験対策の講習会開催も視野に入れながら、当面は試験合格者による体験談・指導・交流を行っていきます。
⑦団交、行動に参加しよう
仲間の団交や諸行動に積極的に参加し、ビルメンユニオンの仲間として総掛かりで闘おう。
⑧労働法の学習を深めよう

７．他団体の仲間と連携しよう
下町ユニオンの一員として、コミュニティユニオン全国ネットワーク、首都圏ネットワーク、全国ユニオンの取り組みに参加します。
公契約、入札問題、リビングウェッジ問題では、要求で一致する地域の他団体と連携して調査研究を基礎に条例化の実現に努めます

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