ビルメンテナンスユニオンニュース　 200612

解雇撤回・・交渉に勝つ・・

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　2006-12-01

下町ユニオンニュース　2006年12月号より

　会社が私に10月末、解雇あるいは配転の通告をしたことについて11月9日団交を行いました。
ユニオン側は加瀬事務局長と次郎、会社側は社長。
社長は、当初、譲ろうとしませんでしたが、３時間半の交渉で、解雇配転理由の薄弱な点、現場を見ていなかったことを認めて、遂に、通告を撤回しました。

　なぜ加瀬さんは社長の説得に成功できたのか、それは主張が正論であったことと、自分の信念に徹しており、不正・不当な圧力に対してはあくまでも争うぞという迫力があったからでしょう。
　一方、当日の団交の筆記録を分析してみると、そこには次のような戦術がありました。

①資料の提出を迫る
社長が出した資料は、入居者の苦情メール２通と、１年以上前の社内の報告書。最近の資料を出すことができず、緒戦から苦しい立場になりました。
②小さな違いも見逃さずに突いて、相手の持つ攻撃材料を減らす
苦情メール２通のうち、１通は解雇を要求していないから解雇問題とは無関係だと切り離しました。
③こちらは捨て身だ
加瀬：組合員は働いて生活している。（一段と激して）それを奪うことになるんだ。これがどれだけ重大なことか、分かっていますか。労働者の権利を守れないようでは、何のためにユニオンをやっているのか（迫力）。争うしかない。こちらには、資料があるから（毎日の勤務を記録した大学ノートの束を叩いて）、主張することは主張する。社長も元請けの言いなりにならず、従業員を守る責任があるでしょう。
　社長の最も嫌がっているユニオンと元請けとの話し合いを求めるなどして、遂に社長は解雇・配転を撤回して団交終了。この後、20分、談笑。
　社長は労基署に相談に行ったそうです。最初、労基署は、「１ヶ月の解雇予告をしており、普通解雇で、問題ありません」という対応でしたが、社長が、「実はユニオンが・・・」と、言うと、相談員は、「ユニオンが出てきたのでは、社長一人では対応できない」と指導されたとのこと。（by 次郎＠マンション管理）

■宣伝リーフ配布
１１月１２日（日）の冷凍機試験では、東洋大学白山校舎で約６００枚配布しました。
参加された方お疲れ様でした

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